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法律分析：此无所谓合法与不合法，只有合规与否。
1. 从正面的角度讲，中国的任何法律法规及各种出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信，那么这样说，法律没有禁止的就算合法。
2. 公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定，如果有，那么不让你用就真的不能用，用了就违规了，因为当初签定劳动合同时你已经了解了公司规程，即默认了该条款。
3. 公司禁止上班使用手机可能是出于多方面的考虑：a. 信息安全，怕公司机密泄露；b. 手机在工厂是禁止使用的，电波可能引发爆炸。
4. 还有就是可能老板有这方面嗜好，私人老板的话，那很正常，老板的个人爱好常常强制灌输到公司其他员工的行为。就打个比方，你们老板喜欢吃鱼，那么我估计你们出去聚餐的话估计十有八九都会吃鱼，就这个道理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条根据单位内合法的规章制度确定（单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规）。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
二、上班不让带手机违法吗
1. 合法，公司不准员工工作时间带手机是合法的，每个公司都有自己的规章制度，工作时间带手机可能会影响到工作，所以工作时间不准带手机是合法的，它不存在侵犯员工的权利的问题。
2. 劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。
3. 在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。
4. 除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
5. 依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位规章制度有要求劳动者上班不能用手机，并且事前告知了劳动者的，用人单位上班没收手机是合法的。
6. 合法，单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间，但是不建议你玩手机，因为工作期间玩手机是工作态度问题。
7. 第四条规章制度：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
8. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
9. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
10. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
三、上班不允许带手机合法吗
法律分析：关于单位规定上班不允许带手机的合法性，实际上并不存在绝对的“合法”或“不合法”，而是一个合规性的问题。从法律角度来说，中国的法律法规及出台的规章中，并没有明确禁止上班时间使用手机的规定，因此从这个意义上讲，没有明确禁止的行为通常被认为是合法的。如果公司的规章制度中明确规定了上班时间禁止使用手机，员工在签订劳动合同时已经默认了这些规定，那么违反这些规定就是违规行为。公司可能出于保护信息安全、防止手机信号引发安全事故等考虑，制定这样的规定。老板的个人偏好有时也会影响到公司的规章制度。例如，如果老板不喜欢员工在上班时间使用手机，那么公司可能会出台相应的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定，用人单位的规章制度应当合法有效。如果劳动者提供了正常劳动，用人单位扣除相应的经济处罚后，工资不得低于当地最低工资标准。经济处罚的金额不得超过当月工资的20%。
四、为什么不提倡上班玩手机
1. 影响工作效率：上班时间应该用来完成工作任务，而不是玩手机。上班时玩手机会分散注意力，影响工作效率，导致工作质量下降。
2. 降低工作积极性：容易让人进入消极的状态，缺乏工作动力和热情，影响工作积极性和创造力。
3. 影响职业形象：上班时玩手机会给同事和客户留下不专业的印象，影响职业形象和信誉。
4. 安全问题：上班时玩手机容易分散注意力，导致忽略安全问题，例如在工厂或车间等需要高度警惕的场所，上班时玩手机会增加意外事故的风险。
