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情景一：当老板发现我独自在上班时间玩手机时，这往往是因为他/她已经注意到我多次不专注于工作。
情景二：老板或许认为我在他/她心中的位置有特别的份量。毕竟在公司中，通常会避免过于严格对待和自己亲近的同事，认为这会因员工的真实性格或工作环境问题而起到作用。
二、老板如何看待上班玩手机的员工
看法一：大部分公司通过处罚工资的方式来管理上班时间玩手机的员工，但这种做法往往治标不治本。
看法二：在现今工作环境中，手机与工作已经紧密结合。微信沟通、邮件处理等工作任务常在手机上完成，使得员工很难完全割舍上班使用手机的习惯。尽管监督不易，更需从根本上解决员工玩手机的问题。
建议一：若员工工作量不饱和或公司氛围涣散，应重新审视工作流程和团队配置，合理分配任务和目标，激发员工的工作热情和成就感。
建议二：若员工仅因个人习惯而上班玩手机，应加强工作纪律的培训与教育，并制定相应的管理制度来约束员工行为。
三、为何上班时大家都在玩手机
原因一：同事们大多认为在工作间隙偷偷使用手机可以“划水”休息一下。在大家的默契之下，划水成为一种不露声色的现象。
原因二：在工位上摸鱼风险大，需要高超的感知力和反应力来应对可能的老板突然出现。员工们需要寻找更隐蔽的“摸鱼”方式。
策略一：使用投屏软件如ApowerMirror等来操作手机，这样在老板突然出现时可以迅速切换回工作界面。
策略二：利用去厕所的时机进行“摸鱼”，是许多员工选择的方式之一。而如何高效利用去厕所的时间“划水”，也成了职场小技巧之一。
四、为什么办公室里还是会有员工上班时间玩手机？
原因一：办公室的工作较为机动且工作压力较小的时候，有些员工可能认为可以利用这些时间休息或处理一些私人事务。如果这种情况持续发生且影响工作效率，那么应当及时进行管理和纠正。
解决措施一：对于工作轻松、清闲的职位来说，要积极管理工作，及时将分配更多的工作任务以减轻闲暇时间的发生概率；而对于较为生产性的办公室职位而言，应当制定严格的生产管理制度和规范的工作纪律来约束员工行为。
原因二：部分员工可能存在工作态度问题或对工作缺乏热情和责任感，这需要公司进行员工培训和教育来提高其工作意识和责任感。对于那些经常偷懒耍滑的员工，公司应给予警告、劝退或开除等相应处罚来规范其行为。
手机作为现代社会的工具，难以完全杜绝其在工作中使用的情况。作为员工应当认识到工作的严肃性并提高自我管理的能力；作为企业也需关注工作环境和工作安排的合理性以帮助员工更好的专注工作并实现工作的最大价值。
